Seura toimii työnantajana palkatessaan työntekijöitä. Työnantajan on huomioitava lakisääteiset ja sopimusten määrittämät velvoitteet, kuten sosiaali- ja eläketurvamaksut, lakisääteiset vakuutukset, työajat, vuosilomat sekä nuorten työntekijöiden erityisasema.
Työsuhteesta kannattaa aina laatia kirjallinen työsopimus, jossa sovitaan vähintään työehdoista, palkkauksesta, työsuhteen kestosta ja päivittäisistä työajoista.
Päätä oikein -julkaisu (Olympiakomitea) – käytännön ohjeita työsopimuksen tekemiseen
Urheiluseura palkkaa ammattilaisen -työkirja – apua onnistuneen palkkauksen toteuttamiseen
Työnantajarinki
Useampi seura tai työnantaja voi palkata myös yhteisen työntekijän. Tällöin kaikki rinkiin kuuluvat työnantajat toimivat työnantajina yhdessä, ja työsopimuksessa on useampi sopijaosapuoli. Yksilöidyllä valtakirjalla voidaan valtuuttaa yksi työnantajaringin jäsenistä hoitamaan esimerkiksi työllistämistukitilitykset ja toimimaan yhteyshenkilönä.
Palkkakustannusten rahoitus
Työntekijän palkkakustannukset voidaan kattaa monella tavalla:
- Seuran oma tai yhteistyökumppaneiden kautta hankittu rahoitus
- Kuntien tuet seuroille
- Opetus- ja kulttuuriministeriön avustukset (esim. seuratoiminnan kehittämistuki)
- Paikalliset ja valtakunnalliset säätiöt ja rahastot
- Palkkatuki työttömien työnhakijoiden työllistämiseen (TE-palvelut)
Hyödyllisiä linkkejä työnantajalle
palkka.fi | tyomarkkinatori.fi | kela.fi | suomi.fi | vero.fi
Seuratyöntekijän jatkokoulutus
Seuran palkkaama henkilö voi kehittää ammattitaitoaan työn ohessa. Liikunnan ammattitutkintoa tarjoavat seuraavat urheiluopistot: